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你為什么不能升職加薪?也許是這些事做錯了

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你為什么不能升職加薪?也許是這些事做錯了


自己在公司里面勤勤懇懇的工作,工作效率也很高,總是按時,甚至是提前完成了工作任務。那為何不能得到老板的贊許,順利地升職加薪呢?可能是出現以下問題:


一、覺得完成自己分內的工作就行了


任何職業,都會有自己的行規,任何企業,都會有自己的文化:每人都會有自己的工作事務和優先處理順序,需要找到上級和同事關系的平衡點。這就是公司的文化。


“顧好自己就行”,這是大多數人的觀點,不融入企業文化當中,企業怎么會把你當自己人,安排重要職務給你呢?當一天和尚撞一天鐘,這樣會成為企業可有可無的員工,這樣離辭職不遠了,當然不會升職加薪了。


二、你從來不聽信謠言了


有些公司政策,都是通過一兩個人放出小道消息,來觀察公司員工的反應,從而給老板是否實施這個政策提供依據。工作的時候可以從謠言中揣測老板的心思、公司的發展動態,從而進行下一階段的工作,這樣就會更快的得到老板的賞識。比如經理私下與競爭公司的老板在一起,不管是不是真的,至少要等到一部分人知道了再說,這樣就會實現信息共享。


三、錯把同事當知心朋友


和一個同事走的很近,關系較好,他知道了你的個人隱私。午休吃飯時間你總會向他吐露心事等等,這是職場的大忌。如果有一天,你升職加薪,而你的同事沒有,你成為了他的上級。那么你們的關系就會不是那么要好了,因為金錢和權力會改變許多人的看法,改變一個人的前途。


如果遇到一個壞的同事的時候,他有可能拿你的隱私對你進行要挾,獲得自己的目的,如果他把你的隱私透露給了其他人,那么你在公司的形象就會一落千丈,再想升職加薪恐怕很難,嚴重的時候會被辭退。


四、沒有發現你的競爭對手


職場如戰場,辦公室中肯定會有一個你的職業對手,他恨不得永遠找出你的一點錯誤,讓老板辭退你,好讓自己在辦公室里生存下去。他不會刻意的表現出來,你也不會發現。


所以說要隨時關注自己競爭對手的動態,在工作方面,自己多和他進行對比,提高工作能力,這樣才能在辦公室里生存下去。


要想升職加薪,不僅需要有超強的工作能力,還需牢記以上幾點,這樣才能獲得成功!


文/職業規劃


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